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Le film d’entreprise, le meilleur atout pour recruter des millénials

Pour les RH, la tendance vire maintenant aux films d’entreprise. La raison de cela est simple car ce genre de vidéo permet aux recruteurs de mettre en scène leur cœur de métier, leurs équipes et leurs cultures d’entreprise. Puis, il permet aussi de cibler les candidats qui peuvent s’intégrer le mieux dans l’entreprise tels que les nouveaux talents et les millénials.

Certaines personnes le considèrent même comme une véritable vidéo virale. Mais en fait, il cherche surtout à améliorer l’expérience candidat et la marque employeur.

Quels sont les avantages du film de recrutement ?

Pour attirer les candidats, les recruteurs font preuve de plus en plus de créativités. Ils n’hésitent pas à se servir des nouvelles technologies, notamment du film d’entreprise, pour séduire et recruter les millénials, c’est-dire des personnes qui appartiennent aux générations Y et Z ou encore des personnes qui sont nées entre 1980 et 2010.

D’après les constations, ces derniers forment une génération dynamique et hyper-connectée qui peut révolutionner le monde du travail. En fait, ils constituent un atout pour les entreprises, car ils sont nés avec l’ère du numérique, des réseaux sociaux et des notions d’immédiateté, d’accessibilité et d’infobésité.

Mis à part cela, ils sont aussi particulièrement sensibles aux valeurs de leur employeur et ils préfèrent la transparence. C’est pour cette raison que les RH essaient d’’instaurer un lien de confiance et de respect mutuel avec eux dès le début en se servant du film de recrutement.

Par ailleurs, le fait d’intégrer un film d’entreprise dans le processus de recrutement peut aussi procurer de nombreux autres avantages aux recruteurs. De un, cela permet de gagner du temps et d’éviter les problèmes de planning.

De deux, cela permet aussi d’élaborer une sélection plus efficace et standardisée des candidats. Mais ce n’est pas tout, le film corporate représente aussi un faible investissement par rapport à son impact considérable. Et enfin, il ne faut pas oublier qu’il est facilement mémorisable et diffusable sur les réseaux pro.

Comment réaliser une vidéo marque employeur réussie ?

Pour réaliser une vidéo corporate de recrutement, il faut tout d’abord miser sur l’authenticité. Plus les recruteurs restent vrais sur l’image de l’entreprise, plus leur vidéo est attractive. Ensuite, il faut scénariser la réalité en filmant les bureaux et les différentes activités de l’entreprise et en interviewant aussi les collaborateurs.

Si possible, il faut enfin essayer de placer l’humain au cœur du sujet afin de valoriser les collaborateurs dans leurs missions, les mettre en scène et présenter leurs métiers. Lorsqu’une vidéo marque employeur est bien scénarisée, elle peut aussi créée un attachement pour les collaborateurs de l’entreprise. Ce qui signifie qu’elle peut créer des vocations à l’externe comme à l’interne.

La vidéo reste le support le plus performant pour une première mise en relation, il est simple et ne demande pas d’efforts. Il faudra évidemment prévoir des vidéos avec différents messages en fonction de la complexité du message et de la cible. La vidéo est souvent la première étape de mise en relation…