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Qu’est-ce que la ressource humaine ?

Les ressources humaines sont utilisées pour décrire à la fois les personnes qui travaillent pour une entreprise ou une organisation et le service responsable de la gestion des ressources liées aux employés. Le terme se ressource, humaines a été inventées pour la première fois dans les années 1960 lorsque la valeur des relations de travail a commencé à attirer l’attention et lorsque des notions telles que la motivation, le comportement organisationnel et les évaluations de sélection ont commencé à prendre forme.

La gestion des ressources humaines est un terme générique contemporain utilisé pour décrire la gestion et le développement des employés dans une organisation. Aussi appelée gestion du personnel ou des talents (bien que ces termes soient un peu désuets), la gestion des ressources humaines consiste à superviser tout ce qui est lié à la gestion du capital humain d’une organisation.

La gestion du capital humain

La gestion des ressources humaines est donc centrée sur un certain nombre de domaines majeurs, notamment :

Recrutement et dotation
Avantages et compensation
Formation et apprentissage
Relations sociales et de travail
Développement organisationnel

Les titres de carrière associés pour les professionnels des ressources humaines

En raison des nombreux domaines de la gestion des ressources humaines, il est typique pour les professionnels de ce domaine de posséder une expertise spécifique dans un ou plusieurs domaines. Voici quelques-uns des titres de carrière associés pour les professionnels des ressources humaines :

Spécialiste du développement de la formation
Responsable des ressources humaines
Spécialiste des avantages
Généraliste en ressources humaines
Directeur des services d’emploi
Spécialiste en rémunération et analyse des emplois
Responsable formation et développement
Recruteur
Conseiller en avantages sociaux
Analyste du personnel

Un regard plus attentif sur la gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines consiste à développer et à administrer des programmes conçus pour accroître l’efficacité d’une organisation ou d’une entreprise. Cela comprend tout le spectre de la création, de la gestion et du développement de la relation employeur-employé.
Pour la plupart des organisations, agences et entreprises, le service des ressources humaines est responsable de :

Gérer le recrutement, la sélection et la promotion des emplois
Développer et superviser les avantages sociaux des employés et les programmes de mieux-être
Développer, promouvoir et appliquer les politiques du personnel
Promouvoir le développement de carrière et la formation professionnelle des employés
Offrir des programmes d’orientation aux nouveaux employés
Fournir des conseils concernant les mesures disciplinaires
Servir de contact principal en cas de blessures ou d’accidents de chantier
La gestion des ressources humaines concerne :

Répondre aux préoccupations actuelles des employés : contrairement aux dirigeants d’entreprise qui supervisent le travail quotidien des employés, les services des ressources humaines traitent les préoccupations des employés telles que les avantages, la rémunération, les investissements des employés, les régimes de retraite et la formation. Leur travail peut également inclure le règlement des conflits entre les employés ou entre les employés et leurs gestionnaires.

Acquisition de nouveaux employés : l’équipe de gestion des ressources humaines recrute des employés potentiels, supervise le processus de recrutement (vérification des antécédents, dépistage des drogues, etc.) et fournit une orientation aux nouveaux employés.

Gestion du processus de départ des employés : l’équipe de gestion des ressources humaines doit effectuer un ensemble spécifique de tâches si un employé quitte, est congédié ou est mis à pied. La paperasse doit être remplie pour s’assurer que le processus a été effectué légalement. Une indemnité de départ peut être offerte ou négociée, les avantages doivent être réglés et l’accès aux ressources de l’entreprise doit être interrompu par la collecte de clés, de badges, d’ordinateurs ou de documents sensibles auprès de l’employé.

Améliorer le moral : des équipes RH efficaces encouragent les employés de l’entreprise à faire de leur mieux, ce qui contribue au succès global de l’entreprise. Leur travail consiste souvent à récompenser les employés pour leurs bonnes performances et à créer un environnement de travail positif.
La forme changeante de la gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines implique à la fois des approches stratégiques et globales de la gestion des personnes, ainsi que la culture et l’environnement de travail.

Le rôle des professionnels des ressources humaines est de veiller à ce que l’atout le plus important d’une entreprise – son capital humain – soit entretenu et soutenu par la création et la gestion de programmes, de politiques et de procédures, et en favorisant un environnement de travail positif grâce à l’efficacité des employés-employeurs.
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